VORTEILE FÜR SIE ALS MANDANT

QUALIFIZIERTER KANDIDATENPOOL

Wir haben einen exklusiven Kandidatenpool in unseren Zielbranchen aufbauen können. Dies ermöglicht uns auch bei schwieriger zu besetzenden Vakanzen, schnell erste Kandidatenvorschläge zu unterbreiten.

MEHRSTUFIGER

AUSWAHLPROZESS

Durch unsere gezielte Vorqualifizierung in Form von mindestens drei Gesprächen erhalten Sie von uns ausschließlich wechselwillige Top-Performer.

ERFOLGSBASIERTE

VERMITTLUNG

Sie honorieren unsere Dienstleistung erst bei erfolgreicher Einstellung eines von uns vorgeschlagenen Kandidaten.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie kommen Sie an die besten Kandidaten?

Wir erarbeiten für jeden unserer Suchaufträge eine Zielfirmenliste, anhand der wir alle in Frage kommenden Kandidaten identifizieren. Daraufhin sprechen wir die Kandidaten schnell, diskret und zielgerichtet telefonisch an. Die Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen und ein fundiertes Interesse haben, kommen in die nächste Runde. Nachdem wir im zweiten Gespräch mit den Kandidaten konkret über Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen sprechen, prüfen wir im dritten Auswahlgespräch noch einmal genau, ob wirklich alle Anforderungen erfüllt und eine konsistente Wechselmotivation gegeben sind. Nur die am besten passenden Kandidaten, stellen wir Ihnen dann auch vor. Wir sind stolz darauf, dass aktuell 76% der von uns vorgestellten Kandidaten von unseren Mandanten zum Interview eingeladen werden.

Besetzen Sie auch Bereichsleitungs- und Geschäftsführungsfunktionen?

Selbstverständlich! In den vergangenen Jahren konnten sich unsere Personalberater ein exklusives Netzwerk zu Führungskräften aufbauen und eine Vielzahl hochrangiger Vakanzen besetzen. Darüber hinaus bieten wir speziell für Leitungsfunktionen angepasste Vergütungsmodelle für unsere Mandanten und haben intern einen entsprechenden Executive Search Prozess aufgebaut, der höchste Diskretion innerhalb des Marktes wahrt. Dafür stehen wir mit unserem Namen!

KONTAKTFORMULAR

MANDATENFEEDBACK

Vertriebsleiter eines Softwarekonzerns:

"Herr Gehrmeyer hat uns die besten Kandidaten vorgeschlagen, die ich mir hätte vorstellen können. Sie erfüllten nicht nur alle Anforderungen, sondern brachten darüber hinaus noch zusätzliche Fähigkeiten mit, die unser Unternehmen langfristig voranbringen. Wir arbeiten seitdem ausschließlich mit Herrn Gehrmeyer, wenn es um unsere Stellenbesetzungen geht."

Geschäftsführer einer IT-Unternehmensberatung:

"Ich war höchsterfreut, bei meiner erstmaligen Zusammenarbeit mit einem Headhunter auf Herrn Köttker zu treffen. Bei ihm habe ich sofort gemerkt, dass er unseren Markt wirklich versteht. Ich musste ihm nicht erklären, wer unsere Mitbewerber sind oder wie hoch das Gehaltsgefüge ist. Ich beauftrage ihn seitdem regelmäßig und bin sehr zufrieden."

Personalleiterin eines Pharmaherstellers:

"Als Herr Köttker uns am Telefon sagte, dass wir binnen fünf Werktagen mit drei Kandidatenprofilen rechnen können, die dann auch noch passen, wollte ich das nicht glauben. Aber tatsächlich schaffte es Herr Köttker sogar innerhalb von vier Tagen. Wir haben alle drei Kandidaten zu Interviews eingeladen und konnten bereits fünf Wochen später unseren Wunschkandidaten als neuen Mitarbeiter willkommen heißen."