TELEFONISCHE DIREKTANSPRACHE

Lange Zeit haben sich Fachkräfte auf Stelleninserate beworben und die Arbeitgeber hatten ein vermeintlich leichtes Spiel. Da dies schon seit vielen Jahren nicht mehr ausreicht, haben immer mehr Unternehmen begonnen, selbst Kandidaten auf Karriereportalen wie XING oder LinkedIn zu kontaktieren. Doch in den letzten Jahren ließ sich vermehrt feststellen, dass auch dieser Weg nicht ausreicht, um an die besten Talente zu kommen. Daher setzen wir für Sie auf telefonische Direktansprache. Schnell. Zielgerichtet. Erfolgreich.

WARUM WIR SO ERFOLGREICH SIND

BRANCHENSPEZIALISIERUNG

Jeder der Berater in unserem Unternehmen ist ein Experte für ein spezifisches Branchensegment und Funktions- spektrum. Es gibt über 6500 Personalberater in Deutschland, doch nur wenige, die Ihre Branche wirklich verstehen. Wir kennen Ihre Mitbewerber, regionale Besonderheiten und die Anforderungen, die Ihr Idealkandidat mitbringen muss, um erfolgreich zu sein. Wir wissen, wie Ihre Branche tickt und vor welchen Herausforderungen sie steht.

200+

Mandanten

6 Wochen

Ø Besetzungsdauer

17500+

Kandidaten

Sebastian Gehrmeyer –Geschäftsführender Inhaber

Herr Gehrmeyer konnte sich innerhalb weniger Jahre eine beachtliche Expertise innerhalb der Informationstechnologie und Industrie 4.0 aufbauen. Durch über 400 aktive Suchaufträge verschiedener Mandanten - vom Hidden Champion aus dem deutschen Mittelstand bis zum Fortune 500 Konzern - hat er sich ein Kandidatennetzwerk von über 11.000 Kandidaten aufgebaut. Mandanten beschreiben ihn als zuvorkommend, zu einhundert Prozent verlässlich und stets mit dem besten Blick für das Matching der idealen Kandidaten. Durch die Gründung und Geschäftsführung der Gehrmeyer Recruitment Consultants GmbH positioniert er sich langfristig als ein führender Experte der Branche.

Benedikt Köttker - Teamleiter

Herr Köttker war bereits während seiner Studienzeit sowie in seinen ersten Berufsjahren im HR-Management tätig. Weitere Stationen in diversen Positionen und Branchen als Teamlead und auf Managementebene haben ihn immer wieder mit der Herausforderung konfrontiert, neue Teams auf- und auszubauen. Daher bringt Herr Köttker ein ausgesprochen gutes Verständnis dafür mit, den richtigen Kandidaten im richtigen Umfeld zu platzieren. Ein großes und stetig wachsendes Netzwerk, gepaart mit einem besondern Talent dafür, Persönlichkeiten und deren Bestrebungen zu verstehen, machen ihn zu einem äußerst erfolgreichen Headhunter und Teamleiter.